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La convinzione che siano le persone il valore fondante la Cooperativa ci ha guidato, sia prima sia dopo la fusione, nel percorso verso la Responsabilità Sociale d'Impresa. E' stato infatti predisposto e adottato un sistema di gestione costruito in conformità alle norme internazionali S.A. 8000, che garantisce e verifica l'equità e la correttezza dei rapporti di lavoro, focalizzando in particolare i seguenti aspetti:

  • Tutela della Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro.
  • Libertà di associazione e Diritto alla contrattazione collettiva.
  • Difesa contro la discriminazione e contro l'abuso delle procedure disciplinari
  • Rispetto dei diritti in tema di orari, carichi e retribuzione.
  • Rifiuto del lavoro infantile e del lavoro forzato

L'adozione del Sistema S.A. 8000 prevede inoltre la definizione di una Carta etica che riporta principi e valori su cui si fonda la Cooperativa, compresi la valorizzazione delle risorse umane ed il rispetto dei diritti dei lavoratori.

Caratteristica fondamentale del nostro Sistema di Responsabilità Sociale è la possibilità da parte di ciascun dipendente di rilevare eventuali situazioni di disagio e farle presente all'azienda; l'organismo che facilita questo processo e lo gestisce è il Comitato etico, che verifica le situazioni di disagio dichiarate dai dipendenti così come quelle non ancora denunciate. L'applicazione del Sistema rappresenta una maggiore garanzia del rispetto dei diritti dei lavoratori, nell'ottica del miglioramento della comunicazione interna e dell'aumento della partecipazione dei lavoratori alla vita della cooperativa: in breve, il miglioramento del clima aziendale.

A seguito della fusione si è proceduto ad allargare la compagine del Comitato etico. Attualmente esso è composto da nove membri, rappresentanti le varie aree nelle quali operiamo (Campania, Toscana, Lazio, Veneto, Piemonte, in particolare).

Il Comitato Etico è un organo indipendente, democraticamente eletto dai soci e lavoratori, che ha il compito di promuovere azioni positive per il miglioramento del sistema aziendale e per il supporto ai lavoratori nella segnalazione, rilevamento e gestione delle procedure di "non conformità" rispetto a quanto espresso nella Politica della Responsabilità Sociale e nella Carta Etica. Il meccanismo dei reclami e la partecipazione attiva dei lavoratori esalta l'approccio collaborativo per il raggiungimento degli obiettivi della Cooperativa, all’insegna della condivisione, trasparenza, affidabilità.

Scrivete a comitatoetico@coopculture.it